100×worker · taakanalyse

Kan AI vacatures schrijven?

Door Hendrik De Winne Laatst bijgewerkt: 10 augustus 2026 Read this in English

Deels Ja, AI schrijft een sterke eerste versie van een vacaturetekst: structuur, takenpakket, profiel en aanbod staan er meteen. Je blijft zelf verantwoordelijk voor sekseneutrale taal (wettelijk verplicht in België), de juiste cao-functiebenaming, correcte arbeidsvoorwaarden en of de tekst echt klopt met de functie.

Hoe pak je het aan?

Begin met de bouwstenen: functietitel, de vijf tot acht kerntaken, must-have en nice-to-have vereisten, het aanbod (loon, verlof, extralegale voordelen, thuiswerkbeleid) en een paar zinnen over het team en de bedrijfscultuur. Hoe concreter je input, hoe minder generiek de output. Geef er ook een bestaande vacature van je bedrijf bij, zodat de AI de juiste toon overneemt.

De AI zet die input om in een gestructureerde tekst: een korte pitch, het takenpakket, het gewenst profiel, het aanbod en de sollicitatieprocedure. Tools als ChatGPT, Claude of Copilot doen dit in enkele seconden en leveren meteen meerdere versies op: een kortere voor LinkedIn, een uitgebreidere voor VDAB of Indeed, een formelere voor de interne vacaturebank.

Voor meertalige organisaties vertaalt de AI de vacature ook naar het Frans of Engels en past ze de toon aan per doelgroep (starter versus ervaren profiel). Je kan ook meerdere functietitels laten testen om te zien welke beter scoort op vindbaarheid in jobsites.

Stappenplan

Verzamel de bouwstenen: functietitel, taken, vereisten, arbeidsvoorwaarden en teamcontext.
Geef de AI een bestaande vacature van je bedrijf mee als voorbeeld van toon en stijl.
Laat de AI een eerste versie schrijven met pitch, takenpakket, profiel, aanbod en sollicitatieprocedure.
Check de tekst op sekseneutrale en niet-discriminerende taal.
Vergelijk de functiebenaming en vereisten met de officiële cao-classificatie.
Maak kanaalspecifieke varianten voor LinkedIn, VDAB, Indeed of je interne vacaturebank.

Waar het misloopt

De AI kent je cao niet en gebruikt soms een functiebenaming die niet overeenkomt met de officiële classificatie. Ze weet ook niet welk salaris of welke voordelen realistisch zijn voor jouw sector en regio: die cijfers moet je zelf aanleveren en controleren.

Het grootste risico is discriminerende taal. In België moet een vacature sekseneutraal zijn en mag ze geen leeftijd, herkomst of andere beschermde kenmerken impliceren (denk aan 'jong en dynamisch team'). AI-modellen gebruiken die formuleringen soms zonder het door te hebben. Lees elke tekst na voordat je ze publiceert en laat bij twijfel iemand van HR of de juridische dienst meekijken.

Prompt om mee te starten

Prompt: eerste versie van een vacaturetekst

Schrijf een vacaturetekst voor de functie [functietitel] bij [bedrijfsnaam], een [sector/bedrijfsomschrijving]. Kerntaken: [taak 1, taak 2, taak 3]. Must-have vereisten: [vereiste 1, vereiste 2]. Nice-to-have: [vereiste 3]. Aanbod: [loon/voordelen/thuiswerk]. Toon: [formeel/informeel], gericht op [doelgroep, bv. starters]. Gebruik sekseneutrale taal (m/v/x) en vermijd verwijzingen naar leeftijd. Structuur: korte pitch, takenpakket, profiel, aanbod, sollicitatieprocedure. Lengte: ongeveer [aantal] woorden.

Beroepen waarin deze taak verschuift

Welke van jouw taken kan AI overnemen?

De gratis scan bouwt in 30 seconden jouw persoonlijke taakkaart.

Doe de gratis taak-scan

Veelgestelde vragen

Mag ik een AI-geschreven vacature zomaar publiceren?

Niet zonder controle. AI-modellen kennen de Belgische en Nederlandse regels rond sekseneutrale vacatures niet altijd goed toe en gebruiken soms formuleringen die impliciet leeftijd of geslacht bevoordelen. Lees de tekst altijd na voordat je publiceert en laat bij twijfel HR of de juridische dienst meelezen. De structuur en formulering van AI kloppen meestal wel, de juridische toets moet je zelf doen.

Kan AI ook de vacaturetitel optimaliseren voor vindbaarheid?

Ja, dat is een van de sterkste toepassingen. Je kan de AI meerdere titelvarianten laten genereren op basis van hoe kandidaten zoeken (bijvoorbeeld 'boekhouder' versus 'accounting specialist') en die vergelijken met zoektermen die populair zijn op VDAB, Indeed of LinkedIn. Let wel op: de uiteindelijke titel moet nog steeds overeenkomen met de officiële functiebenaming in je cao of interne functieclassificatie.

Welke input heeft AI minimaal nodig om een goede vacature te schrijven?

Functietitel, drie tot vijf kerntaken, de must-have vereisten, het aanbod (loon, voordelen, werkregeling) en een paar woorden over de bedrijfscultuur. Zonder die input valt de AI terug op generieke taal die op elke vacature zou kunnen passen. Voeg ook een bestaande vacaturetekst van je bedrijf toe: dat helpt de AI de juiste toon en woordkeuze over te nemen.

Bronnen

Dit artikel is opgesteld met AI-ondersteuning en redactioneel nagekeken.